劉強東發京東全員信:副總監以上降薪10%-20% 捐一億擴充“員工子女救助基金”

Time:2022-11-22

《科創板日報》11月22日訊(記者黃心怡)記者獲悉,京東集團創始人、董事會主席劉強東在今日給全體員工的郵件中表示,要對員工和高管待遇進行“一升一降”。

一方面,要逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦員工都能“老有所養,病有所醫”;同時,為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”,京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款;第三,劉強東本人再捐款1億人民幣,京東集團及各個業務集團也會拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。

另一方面,為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。

今年7月26日,京東集團通過京東物流(02618.HK)完成了收購德邦控股超過50%的股權,德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入,京東體系的員工數量也將超過54萬人,這其中,大多數是物流一線員工。

“德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能老有所養,病有所醫”,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!”劉強東在信中表示。

《科創板日報》記者了解到,京東早在2012年就開始打造“安居計劃”,向符合條件的員工提供高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持,用于緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。在劉強東此次內部信之前,該計劃提供的借款金額已經累計達到近20億元,累計幫助超3000位員工。

有接近京東的人士告訴記者,購房無息貸款之前京東一直都有,此次的重點是覆蓋到德邦員工?!吧暾堎彿繜o息貸款需要排隊,離職的話必須一次性向公司還清?!鄙鲜鋈耸客嘎?。

此前,京東發布2022年第三季度財報。財報顯示,該季度京東實現營收2435億元,同比增長11.4%,實現凈利潤60億元,上年同期凈虧損28億元,市場預期凈利潤48.57億元;調整后凈利潤為100億元,去年同期為50億元,市場預期調整后凈利潤為71.2億元。

而劉強東在全員信中也特意強調了盈利這一點:“我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發布的第三季度業績或簡報!歷經十幾年埋頭苦干,京東終于迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的,我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的?!?/p>

以下為全員信內容:

各位京東兄弟們,

我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發布的第三季度業績或簡報!歷經十幾年埋頭苦干,京東終于迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的,我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來,我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!

所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合并德邦之后,我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的“35711“夢想一定可以實現:那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之余,我一直在思考應該為兄弟們做點什么?

經過深入調研和仔細論證,集團決定:

一、德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能“老有所養,病有所醫”,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!

我知道這會造成對德邦的短期財務壓力,但是我相信在實施“精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后,德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。

二、集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環無息貸款基金,意味著未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣!

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一個億人民幣,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模,為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無論是因為工傷還是非工傷,只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命,你的孩子們將由這只基金撫養長可達22周歲,直至大學畢業!

此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障,確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!

我們用實際行動踐行“一日京東人,一生京東情”的企業理念!

四、為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,集團決定自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。

兄弟們,各種福利待遇很好設計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢!如果我們經營不善,他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價,但是只要我們業績長期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作,不斷回報我們的股東們。

祝兄弟們身體健康,工作愉快!

你們的東哥

2022年11月22日

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