鄭州富士康還沒招滿人,內部員工:床位不夠了,招聘電話接到“頭發麻”

Time:2022-11-21

鄭州富士康仍在“重金招人”。

作為蘋果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠,鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉陷入缺工困境。

面對生產旺季,鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來吸引臨時員工,酬金不斷加碼。此次招募政策顯示,工人們薪酬是30元/小時,若在職滿15天,可獲得1600元隔離生活津貼,若在職滿30天,可獲得3000元穩崗津貼。

近日,時代周報記者從多名勞務中介及相關人社部門得知,此前由于“工廠床位及隔離酒店爆滿”的原因,富士康在11月17、18、19日暫停招聘。在解決床位及隔離酒店問題后,將延續之前的招聘政策繼續招聘,直至整個招募期結束。

在龐大的用工缺口面前,工廠、勞務中介、協助招人的基層干部、富士康求職者形成了一個招聘鏈條。在滾動的齒輪里,每個人都竭盡全力,或為了工作,為了錢,為了生活,選擇來到富士康。

“裝修床位的進度趕不上招人進度”

作為蘋果手機大的生產基地,鄭州富士康承擔了全球一半iPhone的組裝工作。高峰時期,富士康鄭州航空港區員工超過30萬名。在10月末之前,該廠區也有20多萬人。

在大批員工返鄉后,鄭州富士康產能大幅下降。目前,蘋果天貓期艦店顯示,該款手機將在付款后43天內發貨。據財聯社11月17日消息,iPhone14Pro在美發貨時間延至圣誕后。

為了盡快恢復產能,鄭州富士康工在補貼上不斷加碼,不惜“重金求人”。

據鄭州富士康發出的招募政策,除了開出30元時薪的待遇,入職未滿7天離職者,也能享受同工同酬薪資發放外,在11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工,享有4天的隔離生活補貼,在職滿15天,補貼標準按照400元/天計算,未滿15天,補貼標準按照100元/天計算。

在此基礎上招聘來的員工在職滿30天,額外享有3000元穩崗津貼,在職滿60天,加碼獎勵3000元。對于離職員工返鄉員工,再次入職將額外給予一次性的關愛補貼500元,工期至2023年2月15日。

在高薪的邀約下,求職者從各地涌向鄭州富士康,造成工廠床位和隔離酒店床位短缺的情況,富士康在11月17-19日暫停招聘三天。

11月18日,時代周報記者以求職者身份向當地多個人社部門求證,對方均表示,這三天停招是源于床位緊張,富士康廠區正加班加點趕工床位,確保能繼續招人。

河南某市人社局接線工作人員稱,該局收到協助招工的任務后,協助招聘了1000多人,副科長跟車去鄭州協助送人。據該工作人員了解,富士康廠區內部床位只有兩三萬張,暫停招聘的時間,富士康加急裝修5萬張左右床位,“有幾個大的企業在工廠里協助”。因此,他表示,預計鄭州富士康還會繼續招聘。

當時代周報記者問及廠區疫情防控管理措施時,該工作人員表示,“非常安全”。對方強調,鄭州富士康工廠內是閉環管理,新員工的食宿和老員工分開,“現在富士康內部有2000多名醫護人員在搞保障,省里派專員對11個社區進行檢查指導,并且分片包干來進行工作”。

工作人員稱,由于“裝修床位的進度趕不上招人的速度”,鄭州富士康從17日起招聘暫停三日,而此前從江蘇招來的一批人,也因此暫緩入廠。若求職者人在河南,可通過所在地及戶籍地人社局直接報名,“停招并不是招滿了,后續招聘需以人社局說的內容為準”。

中介也印證了上述說法。11月20日,多名中介均稱鄭州富士康招聘仍在進行中,此前停招是因為隔離酒店床位短缺。報名后排隊兩日后可去隔離酒店隔離,隨后去工廠培訓三日即可入職。

中介提供的圖片顯示,富士康正在升級改造宿舍(注:“今天”是指11月20日)圖源:受訪者提供

中介還為此提供駐廠工作人員朋友圈為作證。根據圖片顯示,鄭州富士康廠區宿舍緊缺的情況或在21日緩解。

招聘電話接到“頭都麻了”

除了人社部門協助外,人力資源機構、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。

時代周報記者以應聘者身份咨詢鄭州富士康勞務中介,對方稱目前入職富士康除了年齡需在18-48歲和無大面積紋身刀疤等要求外,還需接種兩針疫苗,無中高風險行程軌跡及連續三天三次核酸陰性證明。由于隔離酒店爆滿,需提前兩天報備后需在隔離酒店三天,并入廠培訓三天后可開始工作。

“還沒招滿,但名額已經不多了?!痹撝薪樘峁┑膬炔拷貓D顯示,其所在的中介公司下派招聘名額4萬人,截至11月20日下午三點半,已招聘25235人。

截至11月20日下午三點半,該崗位報名人數超過2.5萬 圖源:受訪者提供

另一自稱富士康工廠直招的招聘人員宋麗(化名)對時代周報記者表示還能報名,只要能報上,就能進廠?!敖恢?,接招聘電話接到頭都麻了?!?/p>

從11月7日到20日,她已經招聘了150多人?!案鞯匕ê幽鲜「鞯氐娜硕加康洁嵵萘?,富士康一下子安排不了這么多床位,所以就停招了”。

在其展示的內部截圖顯示,富士康為隔離后因停招三至五天未能報到的員工,按照進廠同工同酬支付相關待遇。而距離需要的十萬床位,截止到11月20日,仍有近三萬床位缺口。

圖源:受訪者提供

在宋麗提供的圖片文字中顯示,鄭州富士康計劃在23日起提供5萬個床位,并保證每天按照10000人的規模進入,以保證20日及之后進入隔離點的人數?!按_保10萬人招募完成,決不能再第二次按下暫停鍵”。

“的確是近年好的待遇”

此前,據媒體報道稱,不少中介認為,這是十多年來鄭州富士康小時工好的待遇水平。

“的確是近年好待遇?!彼嘻愓J為,基本工資加上約1000多元隔離補助和6000元的兩個月在崗津貼,能月入過萬,的確是近年好。

宋麗認為,這次招人政策“很吸引人”。她以自己的經歷舉例,在2021年八九月旺季時入職,她的崗位工作強度相對較小,每月僅拿到近7000元工資,而同期其他崗位員工則拿到了10000多元。

而此次鄭州富士康招聘所有小時工薪資均為30元,補助津貼都一樣,不會有像之前出現不同崗位薪資較大差異的情況。

和這次招聘相比,此前小時工的返費模式是在底薪4500元左右,需打卡55天,在職90天以上才能拿到1萬多返費,平均下來每個月收入七八千元。

當地人社局工作人員也有類似的看法?!昂褪袇^本地的薪資比,富士康此次的薪資具有很大優勢?!彼e例稱,本地平均月工資不到4000元,但在此時進富士康打工,“過年前能攢兩三萬回家過年,在富士康三個月能頂在本市干一年”。

“這里不會拖欠工資?!痹谒嘻惖挠∠罄?,富士康從沒拖欠過她的工資,而且升職鏈條清晰——半年晉升一次。以剛入職的普工為例,晉升的路徑是普工—干部—線長—組長。組長的手下大概管500人,她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年,宋麗還有一些“心得”。

據她介紹,進富士康培訓兩天,需在手機上看視頻,學崗位安全培訓、企業的規章制度等,并做心理測試。宋麗強調,心理測試是希望能夠篩選出“積極陽光”的人選。

她還提醒,如果干部去挑人,如果??萍耙陨蠈W歷,或者會電腦、做過物料倉管、會維修,“哪怕不太會都要說會,這樣就有幾率分到更輕松的崗位?!?/p>

但宋麗也提醒,近由于富士康高收入的吸引,很多人會選擇來富士康,這也催生了很多“黑心中介”?!昂芏嘀薪闀匀肼毢箢~外返500元的方式招人,但是等到說好的返現時間,又會以打卡時間不夠或富士康對工作表現不滿意為由,拒接返現或干脆無法聯系?!彼嘻惻e例稱。

酬金不斷壘到臺面,有求職者表示擔憂,也有人表示,為了現實也得一博。

一名在航空港區宿舍培訓的員工對時代周報記者稱,看到“源源不斷的人進入富士康”。根據他的觀察,在廠區里有吃有喝,目前在宿舍隔離的人暫時還沒人走,“我打算干滿一個月,拿到補貼后就離開”。另一員工稱自己在鄭州富士康里并不恐慌,但不建議外地人去,“來富士康工作只是因為我每個月要還8000元的車貸和房貸,這或許是我目前好的選擇”。

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